СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ

председатель управляющего совета                                                               председатель комитета по образованию

__________ Н. Л. Гусева                                                                                  __________  А. А. Орлов

директор школы                                  

__________ Н. П. Бушманова                                       «      » ________________ 2008 года    

ПОЛОЖЕНИЕ  о распределении стимулирующей части ФОТ МОУ  Саввинской  средней  общеобразовательной
школы  им. С.А. Калабалина

На основании Постановления Главы Егорьевского муниципального  района № 2431 от 29.08.2008 г. «Об оплате труда работникам муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального  района МО»

1. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п.10 ст. 32 Федерального закона «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 и Постановлением главы Егорьевского муниципального района от 29.08.2008 «Об оплате труда работникам муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального  района  Московской области».

1.2. Положение определяет общие виды и порядок материального стимулирования педагогических и иных работников образовательного учреждения при условии, что они:

достигают позитивных результатов деятельности;

проявляют активность и инициативу в поддержке и создании условий для развития личности обучающихся;

ответственно участвуют в процедурах управления качеством образования в общеобразовательном учреждении.

1.3.     Видами материального стимулирования работников являются:

стимулирующие надбавки по результатам педагогической деятельности за определенный период;

единовременные премии и поощрения за успехи в педагогической и иной деятельности.

1.4. Материальное стимулирование работников школы, осуществляющих образовательную деятельность, производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой устанавливается управляющим советом, в соответствии с принятой методикой.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения делится на доли между видами материального стимулирования.

1.6. Поощрительные выплаты производятся по результатам труда работников примерно в следующем процентном соотношении:

- административно-управленческий персонал  8%;

- учебно-вспомогательный персонал 7%

 младший обслуживающий персонал  7%;

- педагогический персонал  40%.

 2. Стимулирующие надбавки по результатам деятельности

 2.1. Стимулирующие надбавки по результатам деятельности выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, направляемой на эти цели. Стимулирующие надбавки являются формой поощрения работника за результативность и высокое качество труда, выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности.
2.2. Условия премирования.

2.3. В ходе оценки деятельности педагогических работников  используются следующие методы педагогического  исследования:

         1        Метод наблюдения.

         2        Метод собеседования.

         3        Метод анкетирования.

         4        Метод контрольных работ.

         5        Метод анализа документации.

2.4. Распределение фонда стимулирующей части по результатам работы проводится не чаще одного раза в полугодие . Установленная по результатам работы стимулирующая надбавка выплачивается в течение следующего полугодия в виде равных по размеру выплат в каждом месяце.

2.5. Выплата стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения (далее – руководитель) и по согласованию с Управляющим советом школы.

Для подготовки приказа руководителя создается экспертная группа, состоящая из представителей администрации, Управляющего совета, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее, чем 3 человека. Члены экспертной группы проводят мониторинг дифференцированно по критериям и показателям в зависимости от направления своей деятельности используя методы педагогического исследования представленные в п.2.3.данного Положения.

На основе данных экспертной группы составляется сводная таблица в которой, члены экспертной группы фиксируют свое заключение по каждому из критериев (по результатам работы раз в полугодие ).Приложение 1.        

Затем, в целях объективации полученных оценок, высчитывается общее количество баллов по каждому педагогическому работнику. На основании полученных данных определяется рейтинг каждого педагога. Исходя из суммы стимулирующей части ФОТ для педагогических работников согласно п.1.6. данного Положения экспертная группа проводит подсчет доплаты из стимулирующей части ФОТ для каждого педагогического работника составляя затем доклад, который директор школы представляет Управляющему Совету для согласования. На основании решения Управляющего совета школы директором издается приказ по образовательному учреждению о распределении стимулирующей части ФОТ, с которым знакомятся все заинтересованные стороны.

2.6. Максимальный размер стимулирующей надбавки ограничивается только возможностями школы.

2.7. При количестве менее 40 баллов стимулирующая надбавка не выплачивается. 

2.8. Выплата стимулирующей надбавки начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором она была назначена. При увольнении работника назначенная ему премия выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении.

3. Единовременные премии и поощрения

 3.4.  Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться  работникам школы:

- за результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся;

500р – муниципальный уровень;

1 т.р. – областной уровень.

- при награждении Почетными грамотами;

500р – муниципальный уровень;

1 т.р. – областной уровень.

- при награждении государственными и ведомственными наградами и знаками отличия – 1 т.р.;

- при выходе на пенсию – 1 т.р.;

- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет) – 1,5 т.р..

3.5. Доля премиальной части фонда оплаты труда, направляемые на единовременные премии и поощрения и составляет 7%.

3.6. Единовременные поощрения и выплаты работнику назначается по итогам оценки его работы за месяц/квартал.

4.Заключительные положения

 4.1. Решения о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, принятого на текущий финансовый год. На цели материального стимулирования не допускается использование средств, направляемых на учебные расходы и базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

4.2 Сумма экономии средств от доли стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие и единовременные выплаты за успехи в педагогической деятельности, переносится на другой квартал и не может быть перераспределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемыми на иные  виды материального стимулирования. Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на материальное стимулирование обеспечения качества образования, распределяется Управляющим советом в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими в течение года наивысших положительных результатов педагогической деятельности и проявившими наибольшую активность в процедурах управления качеством образования в образовательном учреждении.